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门外汉官员能否管理好门内事热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 10:04:08 阅读: 来源:垃圾焚烧炉厂家

浙江平阳县委书记王中毅拟提名为台州市中级人民法院院长候选人的消息,遭到众多网友吐槽,甚至包括北京的一个基层法庭。(凤凰网9月24日)

从资料显示,拟任的市中级法院院长候选人王中毅,并无法院工作背景,也无法学专业知识,而是从地方政府转任,由此引发了法院系统内部的质疑和吐槽。传统观念认为当法院院长不一定要懂业务,只要能把握政策,有全局意识就行,但这种观念如今越来越不被学界和业界接受。试问一个毫无法律知识底蕴和法律相关工作背景的人,怎样适应和管理好专业要求严格的法院系统,怎样站在法律的角度秉公执法?

中国现下诸如此类门外汉的官员任职事件比较多,一些官员想当然的根据自我喜好、意识形态制定出一些被人质疑、诟病的政策、法规,在缺乏理论支撑、实际操作情况下胎死腹中,由此引发人们对行政管理者能力的质疑。行政管理事务不是小白鼠实验,拿着公权与公共资源当试验品,是一种极不严肃也不负责任的行为。

县长职位转任法院院长,从地方行政跳入法院系统,行政职务要有耍太极的本事,法院系统要具备说一不二的严谨态度,两者之间格格不入,怎么就能如此想当然的转任?体现了当地组织人事部门对干部任职岗位要求的不严谨、不严肃,其背后是行政化贯穿于地方行政职位与地方公检法所致。可以想象,一个从地方行政转任过来的法院院长,在面对地方利益与法律公平之间、个人行政职务与法律底线之间、地方交情与当事人利益之间,法律天平的倾向值得怀疑。

干部选用标准是干部人事制度的重要内容。干部选用标准的科学、合理与否事关干部人事制度改革的成败。很显然,在特殊岗位上任职的领导干部,其组织考察应该更加严格和细化,才能充分履行好岗位所要求的职责。要完成和实现这一目标,就必须在如何选好人用好人上面花功夫。习近平同志提出以战略的眼光提出了干部选用四有论,通过科学、合理的干部选用标准,倡导风清气正的用人导向,完善选人用人机制,建设、造就高素质的干部队伍,为推动科学发展,促进社和谐会,实现全面小康社会的奋斗目标,提供强有力的政治和组织保障。

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