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广州汽车行业人才通吃dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 23:27:44 阅读: 来源:垃圾焚烧炉厂家

广州汽车行业人才通吃

进入9月,各种招聘会热热闹闹地举办起来,找工作的大学毕业生、寻求更好发展机会的职场人士、工作不满意准备跳槽的求职者也都在关注着各种招聘信息。从9月份的行业走势来看,汽车行业人才通吃,成为用人大户;零售业的中高层管理人才市场需求量大;而信息技术、互联网行业受行业大幅裁员影响,技术人才需求量在下降;涨息压力、房价过高等多种原因让人们对大件商品消费迟缓,相应地耐用消费品行业人才需求下降。

薪水福利低 零售企业招人难

2006年中国零售商大会公布的一项调查结果显示,薪资、福利缺乏竞争力,导致零售企业在招聘人才时常常面临尴尬。根据调查,目前,国内零售业人才短缺。零售企业急需的人才种类包括营运管理类、商品采购类、人力资源类、商品防损类等。尤其是随着一些零售企业从粗放式管理转向数字化管理,信息类人才的需求量明显上升,已占各类人才总需求量的7%。

尽管人才需求强烈,但接受调查的零售企业普遍认为,由于薪资、福利等缺乏竞争力,零售企业招聘人才相对比较困难。一方面,企业外部招人难;另一方面,企业内部人才容易流失。据统计,在308家零售企业中,人员流失率超过10%的企业占到44%。调查还显示,61%的零售企业认为,有必要提高薪资、福利水平,吸引和留住人才;44%的企业则希望通过加强与高等院校的合作,来弥补人才不足。

汽车行业人才通吃门槛不低

今年9月的求职热点集中在汽车、房地产等领域。汽车行业今年新车频出,消费者从“持币待购”转向“使用即购”,使得市场竞争更加激烈,其具体表现就是人才的竞争,人才需求贯穿汽车行业整个产业链,呈现出人才通吃的趋势。汽车行业的发展,不只汽车专业人才的需求量增加,如汽车工程师、底盘工程师、售后工程师、维修工程师、设计工程师等,同时拉动相关的传统行业人才需求量增加,如机械专业和自动化专业的人才。

统计数据显示,9月份汽车/零配件业对工程技术类职位需求大幅增加,汽车质量工程师已成为各汽车公司争抢的对象。它要求求职者具备机械类专业大学本科毕业或具有工程师以上资格,对于汽车行业有较为深刻的了解与专业知识,熟悉新产品开发AQP程序和APQP过程管理及QS9000质量体系等,可谓门槛不低。

长假后将是跳槽求职小高峰

传统上,岁末年初是招聘的高峰,而在九十月份的招聘市场上,公司和个人都更多地把招聘和求职时间安排在十一之后,形成“金十银九”长假后的一个跳槽、找工作的小高峰。业内人士分析认为,从公司的角度,公司在业务开展上,会以五一、十一、年终等法定假日作为一个工作结点,长假前把工作做完,如做完一个短期项目,随着项目小组的解散,一些企业就会根据发展考虑在十一之后进行人员调整。而暑期促销行业,如IT业、快速消费品行业,随着暑假的结束,低端职位的需求也会下降,这些行业相应地会形成一个求职高峰。(中国水泥网 转载请注明出处)

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