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文化是企业发展的灵魂

发布时间:2021-01-25 10:16:35 阅读: 来源:垃圾焚烧炉厂家

文化是企业发展的灵魂

踏着百年前精心烧制的开滦缸砖,走进雅致大气的院落,古木林荫间矗立的老建筑散发出东西方文化融汇交织的厚重历史气息。清光绪帝御笔钦批的开埠奏折抄件、早期港口码头工人“锅伙”雕塑群、“上游1115号”蒸汽机车、新中国能源大港成长史,一组组实物模型和大量详实的图文资料,诠释着港口人强港报国的不懈追求,引发人们对百年港口文化的无限遐想……  近日,中国经济时报记者在参观秦皇岛港口博物馆后,就港口“百年老店”如何依托文化的传承和创新带动企业发展专访了河北港口集团党委副书记、工会主席宋敬中。

在河北港口集团会议室,宋敬中思路敏捷、富有远见、态度谦和地解答了记者的提问,言语中透露出强烈的历史使命感和社会责任感,充满了对企业、对本职工作的热爱与担当。  中国经济时报:你如何看待文化在企业发展过程中的作用?  宋敬中:文化是一个国家、地方、企业软实力的重要体现。正如习近平总书记指出的“中华优秀传统文化是我们最深厚的文化软实力,也是中国特色社会主义植根的文化沃土”。就企业来说,文化是企业之魂,对打造核心竞争力,实现基业长青、永续发展具有重要作用。  首先,文化对确立企业价值观和发展理念具有支撑作用。作为国有大型港口企业,只有自觉用符合社会主义核心价值观、体现中华民族精神的核心理念统一全员思想和行动,才能担负起巩固党在基层的政治基础、成为国民经济重要支柱的历史使命,推动企业沿着正确方向、正确道路快速健康持续发展,担当起服务国家和区域经济社会发展的重要责任。  其次,文化对企业优化经营效能、提升管理水平具有引领作用。文化基因决定经营管理理念,理念决定经营管理行为,行为决定经营成果。只有主动地用文化指导制度建设和管理实践,在制度和管理中体现理念精神,才能把制度约束转化为人的行动自觉,引导职工正确履行岗位责任、工作责任,让个人发展、个人价值真正融入企业发展,实现从管到导、从职工被动接受到主动自觉地转变,激发员工的主观能动性和创造性,达到文化管理的新境界。  第三,文化对塑造企业形象具有促进作用。我们常说,一个人“腹有诗书气自华”。对企业来说,也是一样。文化是企业气质的集中体现。一个具有深厚文化底蕴和现代气息的企业,不论处在何地域、何领域、何种阶段,都一定能树立起特点突出、特色鲜明的形象,与各利益相关方实现和谐共融、互动发展。  总之,文化能为企业发展注入强大的正能量。  中国经济时报:我们知道,河北港口集团发轫于有着百年历史的秦皇岛港,文化积淀深厚。在实践中,如何把文化转化为企业跨越发展的新动能呢?  宋敬中:在河北港口集团发展历史上,文化留下了太多的记忆与感悟,是我们的宝贵财富。但文化是动态的、发展的,必须与时俱进、与企业发展相适应。2009年7月8日,河北港口集团正式成立。企业管理体制、业务架构、发展战略都发生了根本变化,在发展空间大步跨越、规模体量迅速增长的同时,也带来了企业发展理念、价值追求变与不变的激烈碰撞。  面对集团由单体港口企业向集团化企业嬗变的新使命、新任务,我们把继承传统优秀文化基因、推动企业转型作为企业文化建设的主攻方向,努力集聚文化动能。  一是站位集团化发展,迅速提升企业文化境界。要想真正从形到魂、由一地一城一港成为跨区域、跨行业大集团,文化成为最核心、最基础的支撑。2010年,我们制定了《关于加强企业文化建设的意见》,对在集团化建设、跨区域发展新背景下加强和改进企业文化工作作出新规划。从健全完善理念、行为、视觉三大系统入手,抓基础、抓整合、抓提升。经过反复调研、征求意见、专家论证、深入调整,形成了以“忠敬文化”为取向的集团文化体系。“打造现代港口物流服务商、建设和谐生态新港湾”的企业愿景,“忠诚奉献、敬业爱岗、团结奋进、争创一流”的企业精神,“盛德大业、惠世报国”的企业使命,“为国家做贡献、为企业求发展、为职工谋利益”的核心价值观,为企业确立了新航标。之后,我们又出台了《职工行为规范》、《视觉识别系统规范标准》,仅用一年半时间就完成了企业文化体系升级的基础建设。  二是坚定不移地建设“大一统”的集团文化。传统国企上市尤其是优质资产注入股份公司的上市模式,加上快速、大规模跨地域发展,很容易产生支强干弱现象,影响企业协同发展。为此,我们始终秉持“对外独树一帜、对内百花齐放”的方针,唱响“凝心聚力、和谐发展”主旋律,持续推进“忠敬文化”建设,用集团新的文化体系,统领职工思想和意志,规范员工行为举止,打造统一规范的企业形象,保持了企业协调统一和凝聚力、归属感。  三是坚持用接地气、贴人心的方式把企业文化建设成果应用到经营管理实践中,不断增强文化对改革发展的推动力。2013年我们投资800多万元建成了秦皇岛港口博物馆,使其成为高端、大气、有品位、上档次的公益文化窗口,不仅为职工接受港情港史教育开辟了新平台,为城市和社会公众留下了百年港城的美好记忆,同时也为集团发展工业旅游项目打造了一张靓丽的“名片”。2014年,结合开展党的群众路线教育实践活动、践行社会主义核心价值观和“中国梦”,我们精心梳理企业上市、管理创新、环境保护、道德模范典型事迹等,成功举办典型事迹报告会,选树命名了11个文化示范基地,激发了员工的内生动力。在“忠敬”文化的熏陶和感召下,涌现出以张海波国家级技能大师工作室、国家级工人先锋号—秦港股份七公司卸车部和张海波、申晓雪、李伏玉等全国全省劳动模范为代表的先进集体和个人,成为港口事业发展的排头兵、领头雁,成为集团持续发展的中流砥柱,充分展现了文化育人兴企的重要力量。  中国经济时报:从你的介绍中,我深切感受到了河北港口集团深厚的文化底蕴及其对企业发展的重要支撑作用。面对集团化发展格局逐渐成熟的现实,河北港口集团企业文化建设有什么新的打算?  宋敬中:近几年,在社会各界大力支持下,集团抓住深化改革、跨越发展的重要契机,加快推进战略实施、结构调整和转型升级,实现了资产规模、盈利能力、发展水平的大幅度提升,管理体制更加科学,内部运行更加规范,保持了良好发展势头。但是,外部环境瞬息万变,企业改革不断深化,文化建设必须领先一步,以文化创新打造科学发展、持续发展新优势。  我们将毫不动摇地以中国特色社会主义理论为指导,把弘扬社会主义核心价值观、弘扬中华传统文化精髓、借鉴世界优秀文化成果相结合,紧密联系河北港口集团实际,以强企报国为根本,以促进发展为目标,以人本管理为核心,贯彻落实“对外独树一帜、对内百花齐放”方针,积极推动理念、行为、视觉三大系统落地生根,形成更加完善有效、特色鲜明的集团文化体系,实现企业文化建设与管理工作的和谐统一,实现企业文化与集团发展战略的和谐统一,实现企业发展与职工个人发展的和谐统一,引领和支持企业持续强化竞争优势,成为重道德、有实力的负责任企业。  我们坚信,河北港口集团的企业文化一定会让职工真正感受到企业就是自己的“家”,真正实现从“愉快工作、体面生活”到“实现价值、幸福生活”的转变,不断汇聚起推动集团改革发展的强大力量。

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